转变作风提升效能  服务发展改善民生

　　　 人事劳动保障部门担负着统筹城乡就业、健全社保体系、培养技能人才、招才引智、协调劳动关系等重要职责，直接服务全旗企事业机关离退休人员、各类参保人员、劳动者，关系着人民群众切身利益，是改革发展稳定大局的基石。开展转变作风建设年活动后，我局领导班子紧紧围绕作风建设年“一条主线，优化两个服务，克服三种现象，围绕四个保障，着力解决四个方面的问题，落实五个结合”总体目标，按照“依法行政、科学理政、民主施政、高效从政”的要求，把服务民生工作贯穿于业务工作始终，促进机关在服务发展、服务民生方面效能的提升，促进人事劳动保障事业发展。

一是抓作风建设，树文明、高效的窗口形象。为抓好作风建设，我们通过发放征求意见表，向人大代表、政协委员及广大服务对象发放征求意见函56件，回收49份。走进机关、社区、企业，邀请行评监督员反馈信息，网络征求意见等多种途径征求意见建议，虚心接受各界意见。对查摆出来的问题，我们及时梳理、落实整改，强化服务型机关和文明单位建设。二是抓队伍建设，树勤政、廉政的部门形象。着力提高干部职工理论素养，不断增强创新思维能力，针对《公务员法》、《就业促进法》、《劳动合同法》、《劳动争议调解仲裁法》等一批人事劳动法律法规，我们要求系统党员干部带头学习，做到通读、精读、深读，学以致用，更好地促进工作、服务发展。努力引导干部职工提高素质、扎实工作、建功创业，把人事劳动保障部门建设成为学习型机关、创新型团队。三是抓求真务实，把保稳定、保民生作为工作重点。人事劳动保障工作的成效最终要靠工作业绩来检验，服务民生的好坏要看群众满意不满意来评判。我们主动服务民生，制定了“关注民生，服务民生”主题宣传年活动方案，坚持抓作风、促工作、求发展。为促进农牧区劳动力转移就业，开展了大型劳务就业“春风行动”活动，组织专场招聘会，深入到企业了解技能人才需求，先后到戎立特、蒙川水业等企业了解用人情况征集岗位。今年为有意创业的高校毕业生、农牧民工发放创贷款850万元。积极推进牧区养老保险、城镇居民医疗保险工作，让更多的群众享受劳动保障政策。努力构建和谐劳动关系，我们倾力服务，倾情执法，积极受理投诉，建立联动机制，加强拖欠工资预防机制，积极稳妥化解劳动争议纠纷，正确处理好严格执法维护权益与发展经济的关系，有效维护劳动关系双方的合法权益。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　（信息员：田军）